Wat je mist… is belangrijk

Wat je mist, zegt iets over wie of wat belangrijk voor je is…

“Missen ze hun vriendjes niet?”
Die vraag krijgen we vaak, nu we met ons gezin 6 maanden op reis zijn en door de bergen van Georgië trekken in onze brandweerwagen. Dat antwoord, daar kan ik kort over zijn: ja, natuurlijk missen ze die.
Soms ineens, onverwacht, als er een verhaal is dat ze normaal met een vriendje zouden delen. Of een liedje is dat ze doet denken aan opa of oma. En dat is eigenlijk niet anders voor ons als volwassenen.

En weet je? Het is een vervelend gevoel. En nog lastiger: het is ongemakkelijk om het bij een ander te zien. Alles in je wil het verzachten, oplossen. Of ontkennen. Maar in dat gemis zit iets heel moois. Het zegt: dit is belangrijk voor mij.

Hoe we daarmee omgaan? Tja, het is geen lekker gevoel, maar we lossen het niet op. We praten erover. Want dat gevoel, hoe oncomfortabel ook, mag er gewoon zijn én vertelt je iets, als je bereid bent te luisteren. Juist het gevoel voelen en doorvragen wat ze missen helpt om het gevoel te laten verzachten op lange termijn.

In mijn werk met teams zie ik dit vaak gebeuren in een andere vorm.
Bij reorganisaties of een koerswijziging. Bij duurzame innovaties die voor je gevoel alles anders maken dan ‘vroeger’.

Dan hoor ik zinnen als:
“Het voelt niet meer als vroeger.”
“Ik mis de lol, de scherpte, de verbondenheid.”
“Waar doen we het nou eigenlijk echt voor?”

Het uitspreken van het missen zien we vaak als gedoe of weerstand. Alsof iemand niet wíl zijn waar hij is, of iets afkeurt aan het hier en nu.

Wat als je het ziet voor wat het werkelijk is: een kwetsbare uiting van betrokkenheid? Dan wordt het een uitnodiging tot gesprek. Met dat gesprek hoef je het en kun je het gevoel niet oplossen.
Het gaat wel over een signaal van wat mensen belangrijk vinden. Dat zijn precies de dingen die teams veerkracht geven: veiligheid, betekenis, plezier, vertrouwen.

Zo’n gesprek wordt krachtig en werkt opbouwend als je doorvraagt: Wat maakte dat toen zo waardevol voor jou? Wat werkte er precies zo goed?
Zo kom je tot specifieke eigenschappen, acties of kenmerken die je mogelijk kunt integreren in je team of project. Zulke antwoorden geven je geen recept, wel richting. Vaak ook inspiratie voor nieuwe mogelijkheden die passen bij waar je nu staat.

Dus: laat het gevoel er zijn. Niet alles hoeft direct gefikst. Vraag door. Luister.
Echte beweging begint vaak met ruimte geven aan wat wordt gemist.

Wat wordt er in jouw team gemist? Wat vertelt dat over waar je naartoe wilt zonder dat je het doel uit het oog hoeft te verliezen?

hashtag#duurzaamopavontuur hashtag#teamwork hashtag#duurzameinnovatie hashtag#verandermanagement hashtag#projectteams hashtag#mensgerichtleiderschap hashtag#inzichtenonderweg hashtag#reizenalsmetafoor